5 Disfunciones de los personajes principales de un equipo
- Kathryn Petersen: directora ejecutiva recientemente contratada de DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley: cofundador y ex director ejecutivo de DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Jefa de Marketing.
- Martin Gilmore – Cofundador de DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Jefe de Ventas.
¿Cuáles son las 5 disfunciones de un equipo Resumen?
Según el libro, las cinco disfunciones son: Ausencia de confianza: no querer ser vulnerable dentro del grupo Miedo al conflicto- buscando la armonía artificial sobre el debate constructivo y apasionado. La f alta de apoyo para fingir compromiso en las decisiones grupales crea ambigüedad en toda la organización.
¿Cuáles son las 5 disfunciones de un equipo según Patrick Lencioni?
El trabajo de Lencioni describe las causas de la disfuncionalidad del equipo y lo que se puede hacer para superar cada una de ellas.
Las cinco disfunciones de un equipo
- Ausencia de Confianza. …
- Miedo al conflicto. …
- F alta de Compromiso. …
- Evitar la responsabilidad. …
- F alta de atención a los resultados.
¿Cuáles son las características de un equipo disfuncional?
¿Qué hace que un equipo sea disfuncional?
- Una ausencia de confianza. Esto podría deberse a la f alta de vulnerabilidad, que generalmente comienza en la parte superior. …
- Miedo al conflicto. La confianza permite un conflicto saludable. …
- F alta de compromiso. …
- Una evasión de responsabilidad. …
- Una f alta de atención a los resultados. …
- Silos. …
- Toma de decisiones de arriba hacia abajo. …
- Armonía artificial.
¿Qué es el modelo Lencioni?
Los cinco comportamientos® modelo para equipos. El sistema de perfiles Five Behaviors® se basa en The Five Disfunciones de un equipo de Patrick Lencioni. … Las características de un equipo cohesionado son Confianza, Conflicto, Compromiso, Responsabilidad y Resultados. Cada comportamiento del modelo se basa en el anterior y apoya a los demás.
