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¿Cuál es la teoría de las partes interesadas?

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¿Cuál es la teoría de las partes interesadas?
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Video: ¿Cuál es la teoría de las partes interesadas?

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Video: PARTES INTERESADAS | ISO 9001:2015 2024, Mayo
Anonim

La teoría de las partes interesadas es una teoría de la gestión organizacional y la ética empresarial que da cuenta de múltiples grupos afectados por entidades comerciales como empleados, proveedores, comunidades locales, acreedores y otros.

¿Qué se entiende por teoría de las partes interesadas?

La teoría de las partes interesadas es una visión del capitalismo que hace hincapié en las relaciones interconectadas entre una empresa y sus clientes, proveedores, empleados, inversores, comunidades y otras personas que tienen intereses en la organización. La teoría argumenta que una empresa debe crear valor para todas las partes interesadas, no solo para los accionistas

¿Qué es el ejemplo de la teoría de las partes interesadas?

Como ejemplo de cómo funciona la teoría de las partes interesadas, imagine una empresa de automóviles que se haya hecho pública recientementeNaturalmente, los accionistas quieren ver aumentar el valor de sus acciones y la empresa está ansiosa por complacer a esos accionistas porque han invertido dinero en la empresa.

¿Qué es la teoría de las partes interesadas y por qué es importante?

La teoría de las partes interesadas sostiene que los líderes de la empresa deben comprender y dar cuenta de todas las partes interesadas de su empresa: los grupos que afectan sus operaciones y se ven afectados por sus operaciones. Las partes interesadas incluyen empleados, accionistas, clientes, proveedores, acreedores, el gobierno y la sociedad en general.

¿Cuál es el objetivo de la teoría de las partes interesadas?

La teoría de las partes interesadas afirma que cualquiera que sea el objetivo final de la corporación u otra forma de actividad comercial, los gerentes y empresarios deben tener en cuenta los intereses legítimos de aquellos grupos e individuos que pueden afectar (o verse afectado por) sus actividades (Donaldson y Preston 1995, Freeman 1994).

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