El liderazgo de servicio es una filosofía de liderazgo en la que el objetivo del líder es servir. Esto es diferente del liderazgo tradicional donde el enfoque principal del líder es la prosperidad de su empresa u organización.
¿Qué significa ser un líder servidor?
El liderazgo de servicio es un estilo de liderazgo y una filosofía mediante la cual un individuo interactúa con otros, ya sea en calidad de gerente o de compañero de trabajo, para lograr autoridad en lugar de poder… Líderes que siguen esto incluir a los empleados orientados al cliente en la toma de decisiones de la empresa.
¿Cuál es el papel de un líder servidor?
Un líder servidor comparte el poder, antepone las necesidades de los demás, ayuda a las personas a desarrollar y optimizar el desempeño, está dispuesto a aprender de los demás y renuncia al avance y las recompensas personales. Los líderes de servicio se concentran en la planificación del desempeño, el entrenamiento diario y ayudar a las personas a lograr logros.
¿Quién es un buen ejemplo de líder servidor?
Mientras que el liderazgo tradicional se enfoca en ayudar a una organización a prosperar, los líderes de servicio anteponen las necesidades de sus empleados. Se enfocan en desarrollar individuos que se desempeñen lo mejor posible. Ejemplos de líderes servidores son Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. y la Madre Teresa
¿Cuáles son las cualidades de un líder servidor?
Greenleaf Center for Servant Leadership, estas son las 10 características más importantes de los líderes de servicio:
- Escuchando.
- Empatía.
- Curación.
- Conciencia.
- Persuasión.
- Conceptualización.
- Previsión.
- Administración.
