La metodología de Liderazgo Situacional® se se basa en la relación entre líderes y seguidores y proporciona un marco para analizar cada situación en función de las Preparación para el desempeño® Nivel que exhibe un seguidor al realizar una tarea, función u objetivo específico.
¿Cómo funciona el enfoque situacional?
El enfoque situacional implica que los líderes sean capaces de adaptarse según las necesidades de los subordinados … Luego, según los niveles de desarrollo de los subordinados, los líderes deben usar diferentes niveles de conductas directivas y comportamientos de apoyo para alcanzar las metas del grupo (PSU WC, 2014, L. 5).
¿Cómo se utiliza la teoría del liderazgo situacional?
La teoría del liderazgo situacional sugiere que los líderes deben adaptar sus estilos de liderazgo en función de la preparación, las habilidades actuales y el nivel de desarrollo de los miembros del equipo (5). Brinda al líder la flexibilidad para evaluar la situación y adoptar un estilo de liderazgo que mejor se adapte a las necesidades del seguidor.
¿Por qué es más efectivo el liderazgo situacional?
La principal ventaja del liderazgo situacional es que el modelo es fácil de entender y usar Cuando los líderes adaptan efectivamente su estilo de liderazgo a las necesidades de sus seguidores, el trabajo se hace, las relaciones son construido, y básicamente, el nivel de desarrollo del seguidor se eleva, en beneficio de todos.
¿Cuáles son los cuatro tipos de liderazgo situacional?
Los cuatro estilos de liderazgo del liderazgo situacional ®
- ESTILO 1– DECIR, DIRIGIR o GUIAR.
- ESTILO 3 – PARTICIPAR, FACILITAR o COLABORAR.
- ESTILO 4: DELEGACIÓN, EMPODERAMIENTO o SUPERVISIÓN.
