La Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) le da derecho a un empleado elegible a tomar hasta 12 semanas laborales de licencia no remunerada con protección laboral para cuidar a un cónyuge, hijo, hija o padre con una condición de salud grave. … “Padre” no incluye a los suegros del empleado.
¿FMLA incluye en las leyes?
Respuesta. La Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) no preveía relaciones amistosas con los suegros. Permite a los empleados tiempo libre no remunerado para cuidar a sus hijos, cónyuges o padres, o para hacer frente a sus propias necesidades médicas. Pero suegros no se mencionan.
¿Quién se considera familia inmediata para FMLA?
Para cuidar a un familiar inmediato (es decir, cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave; o. Tomar licencia médica cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave.
¿Quién no está cubierto por FMLA?
Los empleadores privados con menos de 50 empleados no están cubiertos por la FMLA, pero pueden estar cubiertos por las leyes estatales de licencia familiar y médica. Las agencias gubernamentales (incluidos los empleadores locales, estatales y federales) y las escuelas primarias y secundarias están cubiertas por la FMLA, independientemente del número de empleados.
¿La FMLA cubre a los cónyuges de hecho?
Según la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), los empleados pueden tomar una licencia para cuidar a un cónyuge que tenga una condición de salud grave. … La mayoría de los planes establecen que un cónyuge está definido por la ley estatal, y no hacen excepciones para los cónyuges de hecho.
