Tabla de contenido:
- ¿Cómo finalizas una reunión disciplinaria?
- ¿Cómo responde a una audiencia disciplinaria?
- ¿Cuál es el procedimiento para una advertencia final por escrito?
- ¿Cuáles son los pasos del proceso disciplinario?
Video: Al concluir la sanción ¿qué se debe hacer?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
Al finalizar la reunión, confirme que el empleado ha entendido completamente el propósito de la reunión y las expectativas de mejora. Proporcione a los empleados la oportunidad de comentar Brinde a los empleados la oportunidad de comentar y pídales que reconozcan la discusión por escrito.
¿Cómo finalizas una reunión disciplinaria?
La audiencia disciplinaria debe aplazarse para que se tome una decisión Es una buena práctica aplazar la audiencia para tomarse el tiempo de considerar todas las pruebas. Si se toma una decisión al final de la reunión, sin interrupción, se podría considerar que ha sido prejuzgada.
¿Cómo responde a una audiencia disciplinaria?
Durante una reunión disciplinaria
- Sé siempre cortés y respetuoso;
- Asegúrese de entender las preguntas que se le hacen;
- Responda a las acusaciones de acuerdo con el enfoque que considere mejor para su situación;
- Tome nota específica de palabras o declaraciones particulares que parezcan importantes; y.
¿Cuál es el procedimiento para una advertencia final por escrito?
Su advertencia final por escrito debe recibir un marco de tiempo establecido y la carta debe indicar claramente el cambio de comportamiento necesario, su derecho a apelar y el hecho desempeño podría conducir a su despido.
¿Cuáles son los pasos del proceso disciplinario?
Procedimientos disciplinarios: pasos correctos
- Obtener una comprensión inicial.
- Investiga a fondo.
- Invite al empleado a una reunión disciplinaria.
- Conducir la reunión disciplinaria.
- Decida qué acción tomar.
- Confirmar el resultado por escrito.
- Derecho a apelar.
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