La primera parte de la definición deja en claro que la ADA se aplica a personas que tienen impedimentos sustanciales, a diferencia de los menores, y que estos deben ser impedimentos que limiten los principales actividades como ver, oír, hablar, caminar, respirar, realizar tareas manuales, aprender, cuidarse a sí mismo y…
¿Qué condiciones cubre la ADA?
¿La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) proporciona una lista de condiciones que están cubiertas por la ley?
- Sordera.
- Ceguera.
- Diabetes.
- Cáncer.
- Epilepsia.
- Discapacidad intelectual.
- Miembros perdidos parcial o totalmente.
- Deficiencias de movilidad que requieren el uso de una silla de ruedas.
¿Qué no cubre la ADA?
Según la ADA, las deficiencias deben considerarse trastornos fisiológicos o mentales. Por ejemplo, los impedimentos que no están cubiertos por esta definición de discapacidad de la ADA incluyen: Huesos rotos que sanan por completo. Todas las formas de cáncer.
¿Puede un empleador negar una solicitud de ADA?
Un empleador puede negar legalmente la adaptación solicitada en determinadas circunstancias. Si la solicitud implica hacer algo para acomodar al empleado que pondría en peligro el negocio o sus transacciones, es posible que el empleado no pueda obtener la concesión de la solicitud.
¿Qué es una infracción de la ADA?
Puede ocurrir una infracción cuando los anuncios de trabajo desalientan a las personas con discapacidades a postularse, las excluyen o niegan un empleo individual calificado debido a su discapacidad. Es una violación de la ADA que cualquier empleador descienda, despida, acose o no proporcione adaptaciones razonables a los empleados discapacitados
