Tabla de contenido:
- ¿Es real una respuesta conductual emocional?
- ¿Cuál de las siguientes es una fuerza interna para el cambio?
- ¿Quién pone en práctica el desarrollo organizacional?
- ¿Cuál es el tercer paso en el proceso de desarrollo organizacional?
Video: ¿Se utiliza el conjunto de técnicas para la implementación?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
El desarrollo organizacional (OD) es un conjunto de técnicas para implementar cambios planificados para hacer que las personas y las organizaciones sean más efectivas.
¿Es real una respuesta conductual emocional?
El aspecto de respuesta conductual de la respuesta emocional es la expresión real de la emoción. Las respuestas conductuales pueden incluir una sonrisa, una mueca, una risa o un suspiro, junto con muchas otras reacciones según las normas sociales y la personalidad.
¿Cuál de las siguientes es una fuerza interna para el cambio?
Las fuerzas internas de cambio surgen desde el interior de la organización y se relacionan con el funcionamiento interno de la organización. Pueden incluir bajo rendimiento, baja satisfacción, conflicto, o la introducción de una nueva misión, nuevo liderazgo.
¿Quién pone en práctica el desarrollo organizacional?
Un agente de cambio a menudo pone en práctica el desarrollo organizacional.
¿Cuál es el tercer paso en el proceso de desarrollo organizacional?
C: Los pasos generalmente involucrados en un programa de desarrollo organizacional son: (1) Diagnóstico del problema (2) Planificación de la estrategia de cambio (3) Intervención en el sistema e implementación del cambio(4) Proceso de evaluación.
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