Tabla de contenido:
- ¿Está bien fichar temprano en el trabajo?
- ¿Qué tan temprano debes registrarte para ir al trabajo?
- ¿Es legal la regla de los 7 minutos?
- ¿Es malo si llegas temprano?
Video: ¿Puedes llegar temprano al trabajo?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
De acuerdo con la Ley de normas laborales justas, una ley laboral de los EE. UU. que regula los requisitos de salario mínimo, el pago de horas extras y regulaciones similares, junto con otras leyes estatales, debe pagar a sus empleados por el tiempo que trabajan, ya sea que estén fichado o no. En este caso, usted debe pagarles cada vez que estén en el reloj
¿Está bien fichar temprano en el trabajo?
Bajo la Ley de Normas Razonables de Trabajo, las leyes que regulan el tiempo compensable y el salario mínimo y demás, los empleadores están obligados a pagar a los empleados por trabajar. Si los empleados no están trabajando pero solo están pasando el rato, no deben registrarse antes de comenzar a trabajar.
¿Qué tan temprano debes registrarte para ir al trabajo?
Su empleador puede exigir que registre su entrada dentro de los 5, 15 o 30 minutos de su turno Si llega demasiado temprano, es posible que no pueda registrar su entrada. el empleador también puede exigir que registre su entrada desde una calle o dirección IP específica. Si se encuentra en el lugar equivocado, es posible que no pueda fichar.
¿Es legal la regla de los 7 minutos?
La regla de los 7 minutos, también conocida como la regla de los ⅞, permite a un empleador redondear el tiempo de los empleados con fines de nómina Según las reglas de la FLSA, los empleadores pueden redondear el tiempo de los empleados en 15- incrementos de minutos (o al cuarto de hora más cercano). Cualquier tiempo entre 1 y 7 minutos puede redondearse hacia abajo, y cualquier minuto entre 8 y 14 puede redondearse hacia arriba.
¿Es malo si llegas temprano?
Si bien es posible que no desee pagar a sus empleados por el tiempo que fichan temprano, está legalmente obligado a. Si un empleado está listo para trabajar y en el piso, se le debe pagar incluso si el tiempo no fue autorizado. Lo mismo ocurre con los empleados que se quedan hasta tarde.
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