Cómo dar retroalimentación constructiva entre compañeros
- Prepárate. Antes incluso de decirle una palabra a su compañero de trabajo, identifique los objetivos de su conversación. …
- Evite el "sándwich de retroalimentación"…
- Hazlo temprano pero no los pilles desprevenidos. …
- No atacar ni insultar. …
- Sea claro. …
- Sea específico. …
- No les digas que están equivocados. …
- Use un lenguaje sin prejuicios.
¿Cuál es un ejemplo de retroalimentación constructiva?
Ejemplo de retroalimentación constructiva: Joe, tienes habilidades impresionantes para administrar el tiempo. Completas las tareas más rápido que la mayoría del equipo y rara vez entregas tu trabajo tarde. Sin embargo, me gustaría que se centrara en el contenido de su trabajo. Por ejemplo, al formulario que me envió ayer le f altaban puntos clave.
¿Cómo das retroalimentación constructiva a los ejemplos de compañeros?
“He notado que no pareces tan motivado para hacer el trabajo como lo haces normalmente y me hace sentir que estoy haciendo algo mal. Si hay motivos por los que se siente así, me encantaría hablar con usted al respecto. Creo que si nos reunimos una vez a la semana para revisar todo, podrías ser mucho más feliz”.
¿Cómo das retroalimentación a los ejemplos de compañeros?
Ejemplos de cómo reforzar los comentarios de los empleados
- “Algo que realmente aprecio de ti es…” …
- “Creo que hiciste un gran trabajo cuando… …
- “Me encantaría verte hacer más de X en relación con Y” …
- “Realmente creo que tienes un superpoder alrededor de X” …
- “Una de las cosas que admiro de ti es…”
¿Cómo das retroalimentación constructiva a tus colegas?
¿Cómo das comentarios constructivos?
- Aclare lo que espera lograr con los comentarios. …
- Sea oportuno con los comentarios. …
- Dé su opinión cara a cara. …
- Sea específico en sus comentarios y evite la extensión del alcance. …
- No seas personal en tus comentarios. …
- Explicar el impacto de la acción del empleado. …
- Ofrezca pasos de acción y seguimiento.
