La holgazanería social puede ser perjudicial en los lugares de trabajo Cuando no todos se esfuerzan al máximo porque son parte de un grupo, esto puede conducir a una reducción de la productividad. Los factores que influyen en la holgazanería social incluyen las expectativas de desempeño de los compañeros de trabajo, el significado de la tarea y la cultura.
¿Por qué es bueno holgazanear en las redes sociales?
La holgazanería social se debido a una disminución de la conciencia social por la cual las personas pueden resistirse a los esfuerzos por participar plenamente en el trabajo en equipo. La mayoría de los investigadores cree que las razones por las que ocurre la holgazanería social es que es de naturaleza motivacional (Karau & Williams, 1993).
¿Por qué la holgazanería social es un problema?
El problema con la holgazanería social, la tendencia de ciertos miembros de un grupo a arreglárselas con menos esfuerzo que si estuvieran trabajando solos y que operan bajo la suposición de que los esfuerzos de los demás cubrirán sus deficiencias, es que tiene el potencial de impactar negativamente en el producto del trabajo, dañar las relaciones profesionales,…
¿Qué significa la holgazanería social?
La holgazanería social describe la tendencia de las personas a esforzarse menos cuando forman parte de un grupo Debido a que todos los miembros del grupo unen sus esfuerzos para lograr un objetivo común, cada miembro del grupo contribuye menos de lo que haría si fuera individualmente responsable.
¿Qué es holgazanear en el lugar de trabajo?
31 de julio de 2008. Según el Diccionario de Psicología, la holgazanería social describe el fenómeno que ocurre cuando las personas se esfuerzan menos cuando trabajan en grupo o en equipo que cuando trabajan de forma independiente.
