Tabla de contenido:
- ¿Dónde se define legalmente el acoso?
- ¿Qué es el acoso por origen nacional?
- ¿Qué tipo de ley es el acoso?
- ¿Cuáles son los 3 tipos de acoso?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
El acoso es una forma de discriminación laboral que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y las Ley de Personas con Discapacidades de 1990, (ADA).
¿Dónde se define legalmente el acoso?
Acoso es someter a alguien a una conducta no deseada que está relacionada con características protegidas relevantes (raza, sexo, etc.), o es de naturaleza sexual, donde la conducta tiene el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la víctima o crear un ambiente intimidatorio, hostil, degradante, humillante…
¿Qué es el acoso por origen nacional?
El acoso por origen nacional implica una conducta no deseada y ofensiva en el lugar de trabajo que se basa en el origen étnico o el lugar de origen de una personaEl acosador puede ser su supervisor, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no trabaja para su empleador, como un cliente o cliente.
¿Qué tipo de ley es el acoso?
Acoso Civil
Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protege a los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo Esto incluye la discriminación basada en raza, género, origen nacional y religión. Los gobiernos estatales y locales también han promulgado leyes que protegen a los empleados de la discriminación en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los 3 tipos de acoso?
Aquí hay tres tipos de acoso en el lugar de trabajo, ejemplos y soluciones para ayudarlo a educar a sus empleados para prevenir el acoso en el lugar de trabajo
- Verbal/Escrito.
- Físico.
- Visual.
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