Se vuelve a contratar a su empleado dentro de los 3 años posteriores a la fecha en que se completó originalmente el Formulario I-9.
¿Con qué frecuencia necesita volver a verificar un I-9?
Los empleadores deben volver a verificar la documentación de un empleado solo cuando el documento de autorización de empleo (EAD) o el recibo del empleado hayan vencido. La reverificación debe ocurrir a más tardar en la fecha de vencimiento real de la autorización de trabajo.
¿Es necesario actualizar i9 anualmente?
Los empleadores deben mantener archivados los formularios I-9 originales de todos los empleados durante tres años después de la fecha de contratación, o un año después de la fecha de finalización del empleo, lo que ocurra más tarde.
¿Es necesario completar el I-9 en persona?
Actualización del 31 de marzo de 2021. … En consecuencia, a partir del 1 de abril de 2021, el requisito de que los empleadores inspeccionen personalmente la documentación de identidad y elegibilidad de empleo del Formulario I-9 de los empleados se aplica solo a aquellos empleados que se presenten físicamente a trabajar en una ubicación de la empresade forma regular, consistente o predecible.
¿Qué sucede si i9 no se completa en 3 días?
Los empleadores deben completar y firmar la Sección 2 del Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo, dentro de los 3 días hábiles posteriores a la fecha de contratación de su empleado (la fecha de contratación significa el primer día de trabajo remunerado). … Si el trabajo dura menos de 3 días, debe completar la Sección 2 a más tardar el primer día de trabajo remunerado
