Cuando escribe una carta de renuncia, a menudo es importante incluir el motivo de su partida. Esto puede proporcionarle a su empleador información valiosa sobre la situación.
¿Debería dar una razón en una carta de renuncia?
No necesita dar detalles sobre por qué se va en su carta de renuncia. Si te llevas bien con tu jefe, siempre puedes decírselo en persona. Pero no tiene obligación contractual de dar una razón si no quiere hacerlo.
¿Qué deben incluir las cartas de renuncia?
Tu carta de renuncia debe incluir:
- Una declaración que diga claramente que vas a renunciar.
- La fecha de su último día de trabajo (basado en el aviso que está dando)
- Una breve explicación de por qué te vas.
- Un breve y cortés agradecimiento al final de la carta.
¿Está bien renunciar por correo electrónico?
Casi siempre es mejor renunciar en persona, y luego hacer un seguimiento con una carta de renuncia formal para su archivo de empleo. … Por ejemplo, tal vez tenga que alertar a su empleador de su renuncia rápidamente, y el correo electrónico es el mejor método. O tal vez la política de su empresa establece que debe renunciar por correo electrónico.
¿Cómo renuncio con gracia?
Siga estos pasos para renunciar con dignidad y dejar su trabajo de manera positiva: Notifique a su supervisor. Envíe su carta de renuncia, si es necesario.
Llévese los artículos personales a casa.
- Notifique a su supervisor. …
- Envíe su carta de renuncia. …
- Trabaje durante su período de preaviso. …
- Devolver cualquier propiedad de la empresa. …
- Llévate los artículos personales a casa.
