Resumen de los resultados del aprendizaje Según Herzberg, los factores motivadores (también llamados satisfactores) son principalmente elementos intrínsecos del trabajo que conducen a la satisfacción, como logro, reconocimiento, la (naturaleza de) trabajo en sí, responsabilidad, avance y crecimiento.
¿Cuál de los siguientes es un motivador según la teoría de los dos factores de Herzberg?
Los factores motivacionales incluyen: reconocimiento del logro, progreso del trabajo en sí mismo, posibilidad de crecimiento y desarrollo y responsabilidad Factores como el logro y la responsabilidad están relacionados con el trabajo en sí y otros son derivado de ella. Estos factores se denominan motivadores o satisfactores.
¿Cuál de las siguientes teorías de la motivación es propuesta por Herzberg?
La teoría de la motivación-higiene de Herzberg (también conocida como la teoría de los dos factores de Herzberg), según Wikipedia, “establece que ciertos factores en el lugar de trabajo causan satisfacción laboral mientras que un conjunto separado de factores causan insatisfacción, todos los cuales actúan independientemente unos de otros.”
¿Qué es la motivación explica la teoría de la motivación de Herzberg?
La teoría de la motivación de Herzberg es una de las teorías de contenido de la motivación. Estos intentan explicar los factores que motivan a los individuos a través de la identificación y satisfacción de sus necesidades, deseos individuales y los objetivos que se persiguen para satisfacer estos deseos Esta teoría de la motivación se conoce como teoría del contenido de dos factores.
¿Cuál de los siguientes es un factor motivador según la teoría Mcq de Herzberg?
Explicación: Logro, Reconocimiento y Responsabilidad son Factores de Motivación. El salario y la seguridad pertenecen a la categoría de Factores de Higiene. Tanto la motivación como los factores de higiene son parte de la teoría de los dos factores de Herzberg. 7.
