La Oficina de Administración de Personal de EE. UU. dicta que los bonos de retención no pueden exceder el 25 por ciento del salario base de un empleado o el 10 por ciento para un grupo de empleados. … La bonificación por retención puede pagarse en cuotas periódicas o como un pago único, generalmente al finalizar el período de servicio acordado.
¿Por qué una empresa ofrecería una bonificación por retención?
Un bono de retención es un pago específico o una recompensa fuera del salario regular de un empleado que se ofrece como un incentivo para mantener a un empleado clave en el trabajo durante un ciclo comercial particularmente crucial, como una fusión o adquisición, o durante un período de producción crucial.
¿Es malo un bono de retención?
Los bonos de retención son caros y generalmente un subsidio ineficaz para un buen liderazgo. Por lo general, crean una mayor rotación de personal y tienen muchos impactos no deseados en la productividad, el reclutamiento y la moral.
¿Qué tan comunes son los bonos de retención?
Según Salary.com, las bonificaciones por retención suelen ser del 10 al 15 por ciento del salario; sin embargo, la encuesta El mundo en el trabajo encontró que el 77 por ciento de los encuestados que ofrecían bonos de retención lo hicieron a discreción exclusiva de la gerencia, por lo que el bono real ofrecido por una empresa podría estar significativamente por encima o por debajo de …
¿Debería tomar un bono de retención?
Si ya había planeado permanecer en la empresa durante la duración del acuerdo de retención, aceptar la bonificación debería ser una obviedad. Incluso puede proporcionar un grado de seguridad laboral que no tenía antes.
