El acuerdo de 2013 Haddington Road puso a los que trabajaban 35 horas a la semana o menos hasta 37 horas, y a los que trabajaban más de 35 horas hasta 39 horas. Algunos miembros han expresado su decepción porque el nuevo acuerdo propuesto no restaura inmediatamente todo el tiempo perdido.
¿Qué es el Acuerdo de Lansdowne Road?
El Acuerdo de Lansdowne Road reitera los compromisos anteriores en los Acuerdos de Croke Park y Haddington Road de utilizar mano de obra directa, cuando corresponda.
¿Qué reemplazó al Acuerdo de Haddington Road?
Las '72 horas' para asistentes con necesidades especiales (SNA, por sus siglas en inglés) se introdujeron bajo el acuerdo de Croke Park de 2010, en lugar del acuerdo de Haddington Road de 2013. Reemplazaron una obligación contractual existente de trabajar doce días durante las vacaciones escolares.
¿Qué es el resumen del acuerdo de Croke Park?
El Acuerdo de Croke Park fue un compromiso para cambiar la forma en que el Servicio Público realizaba sus actividades, de modo que tanto los costos como el número de personas que trabajaban en el Servicio Público pudieran reducirse, mientras se permite que el Servicio Público continúe satisfaciendo la necesidad de servicios.
¿Cuáles eran los horarios anteriores a Haddington Road?
El acuerdo de Haddington Road aumentó la semana laboral a 37 horas para aquellos que habían estado trabajando 35 horas o menos hasta ese momento. Aquellos que trabajaban más de 35 horas enfrentaron un aumento de hasta 39 horas.
