Una vez que vence un contrato laboral, los empleadores están legalmente autorizados a "cerrar" a su fuerza laboral sindicalizada y negarles trabajo hasta que el sindicato acepte los términos propuestos por la empresa para un nuevo contrato. Es un corolario del derecho del sindicato a hacer huelga. … Cuando se amplían los contratos laborales, también lo hacen estas cláusulas.
¿Puede un empleador despedir a los empleados?
Un empleador puede declarar un cierre patronal solo para forzar el acuerdo a una posición de negociación legítima. La comisión de prácticas laborales desleales, ya sea antes o durante el cierre patronal, puede hacer que un cierre patronal sea ilegal.
¿Es ilegal un cierre patronal?
A: Se prohíben las huelgas y los cierres patronales si se producen antes de que se hayan tomado las medidas establecidas anteriormenteCualquier parte que alegue una huelga o cierre patronal ilegal puede solicitar a la Junta que celebre una audiencia con poca antelación. Si la huelga o cierre patronal es ilegal, la Junta ordenará su cese.
¿Cuándo puede un empleador despedir a los empleados?
La mayoría de los convenios colectivos contienen disposiciones que prohíben que el sindicato o los empleados hagan huelga o que el empleador despida a los empleados durante la vigencia del convenio laboral. Una vez que expire el acuerdo, sin embargo, el sindicato puede hacer huelga y el empleador puede imponer un cierre patronal.
¿Qué sucede cuando una empresa despide a sus empleados?
Durante un cierre patronal, el empleador solo puede contratar empleados temporales y debe permitir que los trabajadores sindicalizados regresen a sus puestos de trabajo cuando todo termine.