Tabla de contenido:
- ¿Por qué las organizaciones desarrollan subculturas?
- ¿En qué tipo de organizaciones tienden a desarrollarse las subculturas?
- ¿Cuál es el principal riesgo de no integrar las subculturas en el quizlet de industrias de alto riesgo?
- ¿Qué tipo de emociones tienden a viajar más rápido y más lejos dentro de un quizlet de organización?
Video: ¿Cuál de los siguientes suele determinar el desarrollo de las subculturas?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Última modificación: 2024-01-10 06:36
¿Cuál de los siguientes suele determinar el desarrollo de las subculturas? Grupos ocupacionales, divisiones o departamentos, productos y tecnologías.
¿Por qué las organizaciones desarrollan subculturas?
La subcultura organizacional se forma cuando personas de situaciones, identidades o funciones laborales comunes se reúnen en torno a sus propias interpretaciones de la cultura empresarial dominante.
¿En qué tipo de organizaciones tienden a desarrollarse las subculturas?
Las subculturas tienden a desarrollarse en organizaciones grandes para reflejar problemas, situaciones o experiencias comunes. Estos suelen estar definidos por departamentos o separaciones geográficas. Los valores fundamentales o valores dominantes (primarios) se aceptan en toda la organización.
¿Cuál es el principal riesgo de no integrar las subculturas en el quizlet de industrias de alto riesgo?
mercado. clan. adhocracia. ¿Cuál es un riesgo clave de descuidar la integración de subculturas dentro de industrias de alto riesgo? una f alta de interpretación e implementación de medidas de seguridad.
¿Qué tipo de emociones tienden a viajar más rápido y más lejos dentro de un quizlet de organización?
La investigación en neurociencia muestra que las personas aprenden y prestan atención a las emociones que muestran los líderes. Las emociones positivas se propagan, pero las emociones negativas viajan más rápido y más lejos. Los ritos y rituales son las actividades y ceremonias planificadas y no planificadas que se utilizan para celebrar eventos o logros importantes.
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